El gobierno provincial informó un aumento salarial del 15,6% al 17% para el segundo semestre, con mínimos garantizados de $170.000 a junio y $180.000 a diciembre. Los gremios de la administración central aceptaron la oferta; los docentes no.
El gobierno de Santa Fe comunicó este martes una oferta salarial para el segundo semestre que oscila entre el 15,6% y el 17%, con un mínimo garantizado de $170.000 hasta junio y de $180.000 a diciembre. La propuesta fue aceptada por los representantes de la administración central de UPCN y ATE, quienes manifestaron su conformidad públicamente.
El representante de ATE, Marcelo Delfor, calificó la oferta como “razonable” y señaló que “muy pocos” empleados públicos quedaron por debajo de la variación del 17,1% con el mínimo garantizado. El secretario general de UPCN, Jorge Molina, afirmó que están “conformes porque llevó mucho trabajo y tiempo”, y que la propuesta es “considerable”.
En contraste, los gremios docentes no aceptaron la oferta. El gobierno provincial sostiene que el conflicto docente responde a un componente político y no estrictamente salarial. Desde el Ejecutivo argumentan que los gremios buscan el impacto mediático sobre los datos técnicos, mientras que los gremios docentes alegan un retraso salarial real.
El ministro de Economía, Pablo Olivares, precisó que los empleados de menores ingresos, que ya percibieron un 15,5% en la primera mitad del año, alcanzarán una recomposición anual que le ganará a la inflación, según las proyecciones oficiales que indican una inflación mensual inferior al 2% para el segundo semestre.
El gobierno aplicará el aumento por decreto para los sectores que no aceptaron la oferta. La estrategia comunicacional del Ejecutivo se enfoca en mostrar comparaciones de salarios de bolsillo, aumentos acumulados y mínimos garantizados, con el objetivo de que las bases acepten la propuesta.