Con bonos y sumas no remunerativas aún vigentes, los cajeros de supermercados superan el millón de pesos y aguardan nueva paritaria para este mes
18/03/2026 – 22:43hs
El sector de los empleados de comercio atraviesa un mes clave en sus ingresos antes de la próxima revisión salarial que quedará definida en los próximos días. En las grandes cadenas de supermercados que operan en Argentina, como Coto y Carrefour, los sueldos de los cajeros se conforman a través de una estructura que combina el salario básico, sumas fijas acordadas en paritarias anteriores y adicionales específicos por la tarea desempeñada. Esta composición permite que, en el tercer mes del año, los haberes de bolsillo se mantengan por encima de la barrera del millón de pesos para la mayoría de los trabajadores.
La escala vigente para este periodo responde a los acuerdos alcanzados por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios. Para marzo, se mantienen dos sumas fijas fundamentales que actúan como refuerzo: una de $40.000, que viene de arrastre de negociaciones previas, y otra de $60.000 establecida en la revisión de diciembre pasado. Estos montos, que por el momento tienen carácter no remunerativo, tienen previsto incorporarse formalmente al salario básico a partir del mes de abril, lo que generará un nuevo piso para las futuras negociaciones paritarias.
Escalas salariales para cajeros en marzo
De acuerdo con lo establecido por el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, la categoría de cajeros se subdivide en tres niveles según la complejidad de las tareas y la responsabilidad en el manejo de valores. Los montos básicos para este mes se distribuyen de la siguiente manera:
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Cajeros Categoría A: $1.171.091. Corresponde a quienes realizan operaciones simples de cobro en efectivo o tarjetas de crédito y débito.
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Cajeros Categoría B: $1.176.448. Agrupa a los trabajadores que combinan las tareas de cobro con funciones administrativas básicas dentro de la línea de cajas.
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Cajeros Categoría C: $1.183.333. Incluye a quienes poseen mayores responsabilidades en el control, arqueo de valores complejos y gestión de fondos.
Es importante señalar que estas cifras representan el punto de partida bruto. A estos valores se les deben realizar los descuentos obligatorios por jubilación y obra social, pero al mismo tiempo se les incorporan los adicionales por antigüedad, presentismo y zona que terminan elevando el número final que el trabajador recibe en su cuenta bancaria.
Sueldo de cajero: adicionales y bonos en las grandes cadenas
Más allá de los básicos de convenio, el personal de cajas en empresas como Coto y Carrefour cuenta con suplementos que marcan una diferencia importante respecto a otros rubros comerciales. Uno de los más relevantes es el adicional por fallo de caja, que compensa el riesgo de eventuales faltantes de dinero durante la jornada laboral. Para marzo de 2026, este plus se sitúa en $131.208 para las categorías A y C, mientras que para la categoría B el monto puede variar según la composición específica de sus tareas diarias.
Al sueldo de bolsillo también se le suma el concepto de antigüedad, que representa un 1% por cada año trabajado en la empresa, y el presentismo, que equivale al 8,33% del total de los rubros remunerativos. En el caso de las grandes superficies comerciales, suelen aplicarse además ciertos acuerdos internos de productividad, que pueden marcar una diferencia sustancial: quienes trabajan en las líneas de cajas de grandes superficies como Coto, Carrefour, Cencosud, Chango Más y Día%, se paga un bono extraordinario de $170.000. Al contabilizar todos estos conceptos, el salario bruto de un cajero con experiencia media en estas cadenas puede aproximarse a los $1.388.519 , consolidándose como uno de los perfiles con ingresos más estables dentro del escalafón general.
Para quienes se desempeñan en jornadas reducidas, los ingresos se calculan de manera proporcional a las horas trabajadas. Tomando como referencia la categoría inicial, un cajero que cumpla medio turno percibirá un estimado de $585.000 de básico, a lo que luego se le añadirán los adicionales correspondientes. Todo el sector permanece ahora atento a las negociaciones que comenzarán en las próximos días, donde los gremios buscarán compensar el impacto de la inflación de los primeros meses del año.