La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) planteó la necesidad de sistematizar todas las instancias de formación para empleados públicos provinciales, a fin de tenerlas en cuenta a la hora de recategorizar. Como resultado se creó el Registro Único de Capacitaciones, que administra la Dirección de Recursos Humanos de la provincia y que aún se encuentra en la etapa de relevamiento. En ese marco, UPCN informó que ha capacitado a 4.200 trabajadores y que cuenta con una grilla con más de 50 cursos.
UPCN entregó este jueves a la Dirección de Recursos Humanos una nómina de más de 4.200 trabajadores que han realizado capacitaciones desarrolladas por el sindicato. Además, adelantó que tiene un listado de cursos que dicta, que contempla una agenda de más de 50 ofertas para el año que viene, con diferentes formatos, algunos presenciales y otros virtuales sincrónicos y/o asincrónicos.
La creación de este Registro es uno de los puntos que UPCN planteó en su propuesta de Instructivo para la Recategorización 2026. “A raíz de esa iniciativa salió, a requerimiento nuestro, una instrucción desde la Secretaría de Trabajo para que se haga efectivo. Por lo tanto, Recursos Humanos notificó a todos los ministerios para hacer un relevamiento y constituir el Registro Único”, explicó Adriana Satler, secretaria de Capacitación del gremio.
Luego detalló: “Si bien cada ministerio y organismo tiene áreas de capacitación o funcionarios encargados que son responsables de capacitación, Recursos Humanos, como entidad rectora de todo lo que tiene que ver con el personal, no tiene informados los cursos que se hacen en la administración pública. Por eso se solicitó esa información”.
Satler resaltó: “Evidentemente había una necesidad de poder tener una base de datos conteniendo toda esta información. Sabemos que como punto de partida puede tener errores u omisiones, esperemos que no se le de un mal uso, porque también va definir las recategorizaciones
“Siempre hubo capacitaciones pero nunca nadie se ocupó de concentrarlas en un espacio que sea accesible”, sostuvo Satler y remarcó que “hay un necesidad concreta, no solo del Estado sino también de los propios trabajadores, de encontrar esos espacios de formación”.
“Nos sorprende a nosotros mismos la cantidad de trabajadores que han recibido capacitación en los últimos cuatro años, nadie las tuvo en cuenta. Frente a las críticas indiscriminadas y al ataque permanente al sector público desde algunos dirigentes y fuerzas políticas, podemos mostrar que queremos superarnos y hacer las cosas bien”, resaltó.
En el mismo sentido aseguró que “empezamos una nueva etapa donde se busca sistematizar las capacitaciones. No es una tarea sencilla pero es un paso fundamental para las recategorizaciones primero y vendrán después los concursos”.
De la Redacción de Entre Ríos Ahora